新员工培训作为面向新同事的培训指引，由各岗位最专业的负责人作为讲师，以最易理解记忆的方式，让新员工对时博官方网站的公司概况、发展历程、主营产品、业务通识、业务流程等内容形成初步了解。

      除了当下的工作，时博官方网站更看重优秀人才在未来的发展，职场礼仪、职业素养、职业规划等课程， 为新员工的职场长远发展助力。

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      踌躇满志，意气风发，这届新员工，满满的朝气与自信~都说员工共同的气质决定了一家公司的气质，新员工培训中的各项课程，既是学习知识、牢筑根基的过程，也是更多地接触、了解、融入时博官方网站人的过程。

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      通过分析众多业务精英的成功足迹，我们提取出优秀的钢铁业务人才必备的能力和素养，并针对性地进行课程设置，高效实现业务精英的“选”与“育”。培训采用“学练结合”的方式，为新进业务人员以后的工作打下坚实的基础。

      与业务工作密切相关的运营部营销经理刘经理、曹经理担任讲师，为新进业务讲授业务理论知识 、需熟知掌握的工作流程及政策。

      培训过程中以采访互动、工作坊、情景模拟、案例分析、无领导小组讨论等方式，让学员带入相应的情景中进行分析、交流，从中提取业务工作所需掌握的方法及要点，博采众长学习同伴的优秀特质，并明晰自身的不足之处，更好地朝着优秀业务的方向前行。

      而培训后期的陌生客户拜访则是真正的实操演练，通过设置具体的任务、场景，新业务将所学方法论应用于实际中，如何应对不可预估的客户反应？如何洞悉客户的喜好与需求？如何在短时间内达到自己的沟通目的？实操演练颇具挑战，但也让学员们获益匪浅。

人才选拔育精英